公司在我离职后要求补缴社保，这合理吗？

合理，公司有权要求离职员工补缴社保。依据《社会保险法》，劳动者承诺放弃缴纳社保，不能免除用人单位的缴费义务。若公司未依法缴纳社保，员工离职后可要求补缴，这是法定权利。单位拒绝时，员工可依法申请调解、仲裁，甚至提起诉讼。不及时处理可能导致员工采取法律手段，影响公司声誉及面临法律责任。
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公司离职后要求补缴社保，处理方式如下：1.若同意补缴，与公司签订补缴协议，明确补缴的社保种类、金额、期限及方式等，确保双方权益。2.若不同意补缴或对补缴方案有异议，可根据《社会保险法》向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁调解。3.若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司履行补缴义务。4.仲裁裁决后公司仍不履行，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制要求公司补缴社保，并可能追讨相应的经济补偿。
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对于公司要求离职员工补缴社保，常见处理方式有：首先，与员工协商，明确补缴金额与期限；其次，若协商无果，员工可根据《社会保险法》申请调解或提起劳动仲裁；最后，如仲裁仍无法解决，可向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解，以减少法律纠纷及成本。