员工应对企业未缴纳社保，可先协商后仲裁。法律依据为《社保法》，单位不缴社保违法。协商不成时，劳动者可申请仲裁，要求补缴或获赔偿，否则可能影响员工社保权益及未来退休待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理企业未缴纳社保，常见方式为协商或仲裁。先尝试与单位沟通协商补缴社保；若协商无果，则向劳动仲裁委申请仲裁，确保权益得到保障。选择方式时应考虑效率和合法性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工应对企业未缴社保：1.协商：首先与单位沟通，要求补缴社保。2.仲裁：协商不成，向劳动仲裁部门申请，要求单位补缴、赔偿或解除合同。3.法律诉讼：如仲裁不满，可提起诉讼，维护自身合法权益。
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