劳动合同到期后不续签，需按情况处理。依据《劳动合同法》，若用人单位无故不续签，应支付经济补偿金；降低劳动条件续签，员工可拒绝并获补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期不续签，处理方式有续签、不续签并支付补偿金等。选择时需考虑合同到期原因、双方意愿及劳动条件是否变化，依法作出决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期不续签，需分情况。操作如下：1.若劳动者不愿续签，且无正当理由，则无经济补偿；2.若用人单位无故不续签，需按法律规定支付劳动者经济补偿金；3.若用人单位降低劳动条件续签，劳动者可拒绝，并要求支付经济补偿金。
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