工伤、失业三险作为社保可以吗？

只交养老、工伤、失业三险不符合社保全面参保原则。分析：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据我国相关法律规定，用人单位应当为员工缴纳全部五项社会保险，员工个人也需按比例缴纳部分保险费用。仅缴纳三险可能导致员工在医疗和生育方面缺乏保障。提醒：若员工因缺乏医疗保险而面临高额医疗费用无法报销，或生育时无法享受生育津贴和医疗待遇，表明问题已较严重，应及时寻求法律途径维护权益。
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处理方式：法律角度：面对社保缴纳不全的问题，员工可通过与用人单位协商、向社保部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式解决。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，若无效可向社保部门举报并要求查处；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身合法权益。
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具体操作：1.协商：与用人单位明确社保缴纳情况，要求按法律规定缴纳全部社保，并保留沟通记录。2.投诉：向当地社保部门提交书面投诉材料，附上相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，要求社保部门介入调查。3.劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决用人单位补缴社保费用及支付相应补偿。4.诉讼：劳动仲裁裁决后，若用人单位仍不履行义务，可向人民法院提起诉讼，要求强制执行劳动仲裁裁决。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时证明自身权益。