工厂搬迁时，您可与单位协商新合同或选择辞职并获得补偿。同意变更合同则继续履行，不同意则可要求经济补偿后离职，依据《劳动合同法》规定，不处理可能导致权益受损，如单位拒绝支付补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对工厂搬迁，常见处理方式为协商新合同内容或辞职要补偿。选择时应考虑个人职业规划及单位提供的条件，权衡利弊后决定，确保合法权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁应对如下：1. 同意搬迁：与单位签订新合同，明确新工作地点、待遇等。2. 不同意搬迁：与单位协商经济补偿，按工作年限计算，每满一年获一个月工资补偿，最高不超十二年。3. 若单位拒绝补偿：可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权，确保自身权益得到保障。
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