生病不能胜任工作不一定能被开除。依据《劳动合同法》，员工患病在医疗期内或患职业病等，单位不能随意解雇。若医疗期满仍不能工作且调岗后仍不胜任，单位可解除劳动关系，但需提前通知或支付额外工资，否则可能面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式有继续留用、调岗或解雇。员工生病不能胜任时，单位应首先考虑调整岗位或提供适当帮助。若调整后仍不胜任且医疗期满，可选择依法解除劳动关系，但需确保程序合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病不能胜任或被开除视情况而定。操作如下：1. 确认员工是否在医疗期内或患职业病，是则不能开除；2. 医疗期满不能胜任，先尝试调岗或培训；3. 调岗后仍不胜任，提前30天通知或支付1月工资后解除劳动关系；4. 确保所有操作符合《劳动合同法》规定。
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