这个月预支的工资扣上个月的工资合法吗

预支的工资扣上个月的工资是否合法，需根据具体情况判断。预支工资后从上月工资中扣除是否合法，取决于是否存在合法约定及扣除方式是否合理。1. 如果存在书面协议约定预支工资并明确扣除方式：此种情况下，用人单位可按照协议约定从员工工资中扣除预支部分，但不得违反法律规定。2. 如果未签订书面协议或约定不明确：用人单位单方面从工资中扣除预支金额可能构成违法克扣工资，员工可依法维权。3. 如果扣除金额超过法定限额：即使存在合法协议，扣除金额也不得超过法律规定（如《工资支付暂行规定》第十六条规定的不得超过当月工资20%）。4. 如果员工提前离职但未完成预支工资的扣回：用人单位应通过协商或法律途径追偿，而非单方面扣除已发放的上月工资。
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预支工资从上月工资中扣除是否合法，需结合相关法律规定进行判断。根据《工资支付暂行规定》第十五条和第十六条的规定，用人单位仅在特定情形下有权扣除劳动者工资，如代扣代缴个税、社保等，或因劳动者给用人单位造成经济损失，且每月扣除不得超过当月工资的20%。如果用人单位在没有合法协议的情况下，直接从员工上个月的工资中扣除预支金额，可能构成违法克扣工资，违反了上述规定。若双方存在明确协议，且扣除方式未超过法定比例，该行为在法律上是被允许的。但若用人单位在员工离职后仍从其已发放的工资中扣除预支款项，则可能涉嫌违法。综上，是否合法关键在于是否存在合法协议、扣除方式是否符合法律规定以及扣除金额是否在法定限额内。
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预支工资被从上个月工资中扣除，建议采取以下实用行动以保障自身权益。1、收集证据：保留工资条、银行转账记录、劳动合同以及涉及预支工资的书面协议或沟通记录，作为维权依据。2、核实扣除合法性：查看用人单位扣除工资的具体理由和金额是否符合《工资支付暂行规定》第十五条、第十六条及相关劳动法规。3、与用人单位沟通：主动与用人单位沟通，要求其出具书面说明扣除预支工资的依据及计算方式，确认是否属于合法扣除。4、向劳动监察部门投诉：如确认用人单位存在违法扣除工资行为，可向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。5、申请劳动仲裁：若沟通无效，可在仲裁时效内（知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择处理方式时，应重点考虑证据是否充分、扣除行为是否合法以及是否影响后续劳动关系。建议在采取行动前咨询专业律师，以便制定更有效的维权策略。如您对具体情况仍有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业法律支持。
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预支工资被从上月工资中扣除，可能涉及以下法律风险。1、违法克扣工资风险：如用人单位未与员工协商一致，擅自从工资中扣除预支金额，可能构成违法克扣工资。例如，某员工预支5000元工资，用人单位在未签订书面协议的情况下，直接从其上月工资中扣除全部金额，这可能违反《工资支付暂行规定》第十五条。2、经济损失与维权困难风险：若员工未保留预支工资的相关证据，如书面协议、工资条、银行转账记录等，一旦发生争议，将难以举证，导致维权失败。例如，某员工口头预支工资后离职，用人单位拒绝返还预支款，员工因无证据难以通过法律途径追讨。