用户可能进一步想问的是：未转正员工是否享有社保权益？从法律角度看，试用期员工与正式员工在社保权益上并无本质区别，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此试用期内用人单位也应当为员工缴纳社保。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫能获得。若未转正员工因用人单位未依法缴纳社保而离职，根据法律规定，员工有权要求用人单位支付经济补偿。在不同情况下，员工需先与用人单位协商，协商无果后可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择何种处理方式，需根据具体情况和自身需求来决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于未转正员工，用人单位应在员工入职后三十日内为其办理社保登记。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，员工有权向社会保险费征收机构投诉，该机构将责令用人单位限期缴纳或补足。员工也可选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
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