如果公司未经协商就单方面更改标准工时制,这违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第三十五条,用人单位变更劳动合同,应当与劳动者协商一致。若公司未经此程序,员工可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者依法向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。同时,根据《劳动合同法》的相关规定,员工也有权要求公司恢复原有的工时制度或进行相应的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度,公司单方面更改标准工时制可能面临支付经济补偿金、赔偿损失以及被劳动行政部门警告、责令改正等法律责任。根据《劳动法》及相关规定,用人单位未按照规定与劳动者协商一致即变更工时制,属于违法行为,需承担相应的法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫面对公司单方面更改工时制,员工可根据具体情况采取行动:若更改未影响劳动合同核心条款,且符合法定工时,可与公司沟通表达意见;若更改违反法律,严重影响员工权益,应收集证据,如工时记录、工资单等,先与公司协商,无果后向劳动仲裁部门申请仲裁或提起法律诉讼。
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