工伤免责协议签订有效吗

工伤免责协议签订是否有效，需要根据其内容是否符合法律规定来判断。工伤免责协议的有效性取决于其内容是否符合法律规定和公序良俗。如果协议内容包含造成对方人身损害的免责条款，那么该条款无效；若协议中存在因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责内容，该部分也属无效；如果协议的签订是在一方受到欺诈、胁迫等情形下进行的，并非其真实意思表示，那么整个协议可能被认定为无效；若协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方意思表示真实、行为人具有相应民事行为能力，则协议中除上述无效条款外的其他合法内容可能有效。
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关于工伤免责协议签订的有效性，我们可以从相关法律规定中找到依据。根据《中华人民共和国民法典》第五百零六条规定：“合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。” 工伤事故属于可能造成劳动者人身损害的情形，若工伤免责协议中约定用人单位对劳动者因工伤导致的人身损害免责，该条款直接违反了上述法律规定，应属无效条款。同时，《中华人民共和国民法典》第一百四十三条要求民事法律行为有效需具备“不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗”等条件，工伤免责协议若意图免除用人单位在工伤事故中的法定责任，显然违反了保护劳动者人身权益的强制性法律规定和公序良俗。因此，工伤免责协议中涉及免除工伤人身损害赔偿责任的内容无效。
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如果你签订了工伤免责协议，以下是一些实用的行动建议。1、审查协议内容：仔细查看工伤免责协议中是否存在“造成对方人身损害免责”或“因故意、重大过失造成对方财产损失免责”等条款，这些条款可能因违反法律规定而无效。2、收集签署证据：保留好工伤免责协议的原件，以及能够证明签署过程的相关记录，如签署时的照片、视频、见证人证言等，以证明签署时是否存在欺诈、胁迫等情形。3、咨询专业律师：携带工伤免责协议文本及相关证据材料，向专业律师咨询，让律师评估协议的整体法律效力，明确哪些条款有效、哪些无效。4、了解法定权利：清楚自己在工伤方面依法享有的权利，如工伤保险待遇等，不因签订了工伤免责协议而忽视自身法定权利的行使。选择解决方案时，应重点考虑协议内容的违法性程度以及自身合法权益受侵害的实际情况。如果你对工伤免责协议的效力仍有疑问，建议进一步向律师详细咨询。
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签订工伤免责协议可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。1、协议无效导致的经济损失风险。如果用人单位与劳动者签订了工伤免责协议，当劳动者发生工伤后，该协议因包含免除人身损害责任的条款而被认定为无效，用人单位仍需承担工伤赔偿责任，此时用人单位可能需要支付原本试图通过协议免除的医疗费用、伤残补助金等，造成未预期的经济损失。例如，某公司与员工签订工伤免责协议后，员工因工受伤，法院认定协议无效，公司最终不得不赔偿员工各项工伤损失共计20余万元。2、核心权利影响风险。对于劳动者而言，签订工伤免责协议可能影响其健康权、获得赔偿权等核心权利的保护。比如，劳动者在工作中受伤后，本应享受工伤保险待遇，但由于签订了工伤免责协议，可能会在主张权利时遇到阻碍，影响其及时获得医疗救治和经济赔偿。