公司减少上班时间变相辞退

针对公司减少上班时间变相辞退员工的情况，员工确实有权要求补偿。根据《劳动法》及相关规定，如果公司没有正当合法理由单方辞退员工，需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿的双倍赔偿金。这意味着，如果公司以减少工作时间为手段迫使员工离职，且未提供合理的解释或补偿，员工可以依法主张自己的权益，要求公司支付相应的经济补偿金。法律依据为《劳动法》中关于经济补偿的规定。
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若公司确实经营困难需裁员，但员工认为公司是以减少工作时间为借口，员工可采取以下措施：首先，与公司沟通，要求公司提供经营困难的证明及裁员方案的合理性解释；其次，保留好相关证据，如工作时间调整通知、工资单等；最后，如沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工需证明公司裁员行为存在不当之处。
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从法律角度看，员工可通过以下途径维权：一是与公司协商解决，要求公司提供合理的解释或补偿；二是向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门介入调查并出具处理意见；三是申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法裁决；如对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工作时间调整通知、工资单、与公司沟通的记录等。