临时工辞退不给发工钱怎么办

临时工被辞退后用人单位不给发工钱，是明显的违法行为，您有权通过法律途径追回。以下根据不同情况为您详细说明：1. 如果存在书面劳动合同：即使是临时工，书面劳动合同也是证明劳动关系和工资约定的直接证据。您可以依据合同中约定的工资标准、工作时长等，要求用人单位按实际工作量支付工钱。2. 若存在口头约定但无书面合同：您需要提供其他证据证明劳动关系及工资约定，如工资支付记录（银行转账、微信支付宝转账截图等）、工作证、工牌、考勤记录、同事证言、工作任务单、与负责人的通讯记录（短信、微信聊天记录等）等，只要能形成完整证据链，依然可以主张工钱。3. 如果用人单位以“临时工没有工资”或“试用期不合格不发工资”为由拒付：这种说法是错误的。只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，试用期也不例外，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4. 若用人单位拖欠工钱且明确表示拒绝支付：您可以直接采取法律手段，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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针对临时工辞退不给发工钱的问题，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》为您追讨工钱提供了明确的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这里的“劳动者”包括临时工，用人单位与临时工之间即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务及时足额支付工钱。您作为被辞退的临时工，用人单位未发工钱的行为属于“未足额支付劳动报酬”，您有权依据此条法律，要么向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工钱；要么通过其他劳动维权途径主张权利。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”临时工提供了劳动，其工资同样受此法律保护，用人单位“辞退不给发工钱”的行为属于“无故拖欠劳动者的工资”，违反了该强制性规定，应承担相应的法律责任，您有权要求其支付拖欠的工钱。
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面对临时工辞退不给发工钱的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集和固定证据：尽可能收集能证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工钱的所有证据。这包括但不限于劳动合同（如有）、工资条、银行转账记录（注明工资或劳务费的）、微信或支付宝转账截图、工作证、工牌、考勤记录（打卡记录、排班表等）、工作任务单、您完成工作的成果（如文件、交付物）、与用人单位负责人或管理人员的通讯记录（短信、微信聊天记录、邮件等，内容需涉及工作安排、工资约定或拖欠工钱的沟通）、同事的证言（最好能提供书面证言及联系方式）。这些证据是您维权的基础，能证明您确实为用人单位提供了劳动以及工钱的具体数额。2. 与用人单位协商沟通：在收集好初步证据后，尝试与用人单位负责人进行友好协商，明确告知其拖欠工钱的行为是违法的，并出示部分证据，要求其尽快支付拖欠的工钱。有时用人单位可能只是一时疏忽或存在沟通误会，协商可能是最快解决问题的方式。3. 向当地劳动监察大队投诉：如果协商无果，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉。投诉时需提交书面投诉材料，并附上您收集的相关证据复印件。劳动监察大队接到投诉后，会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令用人单位限期支付拖欠的工钱。这是一种相对快捷、成本较低的维权途径。4. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后用人单位仍不支付工钱，或者您不愿意通过投诉解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。仲裁委员会会对案件进行审理并作出裁决。劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分程度、拖欠工钱的数额大小以及您希望解决问题的紧急程度。若证据确凿且数额不大，协商或投诉可能更为高效；若数额较大或用人单位态度恶劣，则仲裁或诉讼可能更有利于维护您的权益。为了更精准地判断您的情况并选择最优维权策略，建议您进一步向专业律师咨询。
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临时工被辞退不给发工钱，除了拿不到应得的报酬外，还可能面临一些潜在的法律风险，以下为您分析并举例说明：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果临时工在被辞退且用人单位明确拒绝支付工钱时，没有及时在一年内通过法律途径（如申请劳动仲裁）主张权利，就可能因超过时效而无法通过仲裁或诉讼强制用人单位支付工钱。例如，小明作为临时工被辞退后，老板说过几天就给工钱，但一直拖着没给，小明也没有积极催要和保留催要记录，一年半后才想起去申请劳动仲裁，此时用人单位若以超过仲裁时效为由抗辩，小明的仲裁请求很可能会被驳回，导致无法通过法律手段追回工钱。2. 证据链风险：缺失关键证据如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，可能导致无法证明劳动关系或工资未支付的事实，从而面临维权失败的风险。例如，小红做临时工，没有签订劳动合同，工作期间老板都是口头安排任务，工资也是说好了干完活给现金，但辞退后老板不给钱。小红手里只有自己记的工作笔记，没有其他任何书面或电子证据，老板又否认小红在其处工作过，这种情况下小红很难证明自己与用人单位存在劳动关系以及约定的工钱数额，维权难度极大，很可能无法追回工钱。