满57岁公司有权辞退吗

满57岁公司是否有权辞退，需结合具体情况判断。公司辞退57岁员工并非绝对有权或无权，关键在于辞退理由是否合法。1. 如果公司以员工“不能胜任工作”为由辞退，需先对员工进行培训或调岗，若仍不能胜任，方可依法解除劳动合同并支付经济补偿。2. 如果员工存在“严重违反公司规章制度”的行为（如连续旷工、营私舞弊等），公司有权依据《劳动合同法》第三十九条直接辞退，无需支付补偿。3. 如果公司无合法理由（如单纯因年龄大、效率下降）辞退57岁员工，则属于违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
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满57岁公司辞退员工的行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款判断。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”该条款未对劳动者年龄作出限制，57岁员工与其他年龄员工享有同等权利。若公司无合法理由辞退57岁员工，违反《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，需承担违法解除责任。
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57岁员工被公司辞退后，可通过以下行动维护自身权益。1. 收集书面证据：立即整理劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、考勤记录及辞退通知（如有），这些是证明劳动关系、工作年限及辞退事实的核心材料，需确保原件或加盖公章的复印件完整留存。2. 与公司协商沟通：主动联系HR或负责人，要求书面说明辞退理由及补偿方案，并全程录音（注意不侵犯对方隐私），协商时可引用《劳动合同法》第四十七条强调经济补偿权利。3. 申请劳动仲裁：若协商无果，在被辞退之日起1年内，向公司所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，需写明工作年限、工资标准、辞退时间及诉求（如违法解除赔偿金），并附证据清单。4. 咨询专业律师：委托律师分析辞退合法性，协助计算补偿金额（如工作10年可主张10个月工资的经济补偿或20个月工资的赔偿金），律师可代理仲裁或诉讼，提高维权成功率。选择解决方案时，需重点考虑证据充分性（如是否有书面辞退通知）、公司态度（是否愿意协商）及自身时间成本，证据不足时优先协商或咨询律师补强证据。若对补偿计算或仲裁流程不熟悉，建议及时联系专业律师获取针对性指导。
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57岁员工被公司辞退过程中，可能面临以下法律风险需特别注意。1. 公司以“客观情况重大变化”为由拒付补偿。如果57岁员工所在岗位因公司业务调整被撤销，公司未与员工协商调岗直接辞退，却无法举证“客观情况变化无法履行合同”，仍可能构成违法解除。例如某制造企业因生产线搬迁，直接辞退57岁的老技术员，未协商调岗或培训，即属于此类风险。2. 公司以“达到退休年龄”为由终止合同。虽然57岁未达法定退休年龄（男60岁、女5055岁），但部分公司会混淆“退休年龄”与“辞退条件”，错误主张“57岁可终止合同无需补偿”，若员工未缴纳满15年社保无法退休，公司该行为即违法。