离职因生病不能胜任工作怎么办

您问的离职因生病不能胜任工作的情况，通常用人单位应先考虑调整岗位或协商解除劳动合同。以下是不同情形下的具体处理方式：1. 如果医疗期未满，且员工不能从事原工作，用人单位应先为其另行安排工作。若员工仍不能从事另行安排的工作，用人单位才可在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。2. 如果医疗期已满，员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。3. 如果员工被劳动鉴定委员会鉴定为一至四级伤残，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
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针对您提出的离职因生病不能胜任工作的问题，我们可以依据相关法律法规来分析。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条明确指出：“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。”结合您的问题，若您因生病不能胜任工作，首先要判断是否处于医疗期内。若在医疗期内医疗终结且无法从事原工作及另行安排的工作，需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果处理；若医疗期满后仍不能胜任工作，用人单位在履行相应程序后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
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面对离职因生病不能胜任工作的情况，您可以采取以下实用行动建议：1. 及时提交医疗证明：向用人单位提交由正规医疗机构出具的病假证明、诊断结果和建议休息时间等材料，证明您因生病无法胜任工作的事实。2. 与用人单位沟通协商：主动与用人单位沟通，说明自身健康状况和无法胜任原工作的情况，了解单位的病假政策和岗位调整可能性，尝试协商岗位调整或其他解决方案。3. 收集相关证据：保留好所有医疗记录、与用人单位的沟通记录（如邮件、书面通知等）、劳动合同等，以备可能发生的劳动争议。4. 了解医疗期和经济补偿规定：学习《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，明确自己的医疗期时长、经济补偿计算方式等权益。选择解决方案时，应重点考虑自身健康状况、医疗期是否已满、用人单位的态度以及相关法律法规的规定，以最大限度维护自身合法权益。如果您在处理过程中遇到困难或对权益有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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离职因生病不能胜任工作可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：1. 用人单位可能以员工未提供有效医疗证明为由拒付相关待遇。如果您因生病不能胜任工作，但未向用人单位提交由合法医疗机构出具的、包含明确诊断结果和建议休息时间的病假证明，用人单位是可能会以此为由拒绝支付病假工资、经济补偿等相关待遇的。2. 用人单位未进行岗位调整直接解除劳动合同。若您处于医疗期内，且只是不能从事原工作，但用人单位未尝试为您另行安排工作，而是直接解除劳动合同，这就侵犯了您的合法权益，您可能面临失去工作和相应补偿的风险。