生育津贴少于工资，用人单位应补足差额。依据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴低于工资标准时，单位需补足，否则将损害员工合法权益，影响员工工作积极性及单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生育津贴少可要求补足。具体操作：1.与单位沟通，明确生育津贴与工资差额，要求补足；2.若单位拒绝，收集证据，如工资单、生育津贴发放记录等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼，依据《女职工劳动保护特别规定》等法律维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解决生育津贴少于工资问题，常见方式为协商或法律途径。首先尝试与用人单位协商，要求补足差额；若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，根据具体情况选择最佳方式。
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