国企职工停班应首先与单位沟通恢复。依据《劳动法》，单位无故停职可能侵犯员工权益，不及时处理可能导致员工收入损失、职业发展受阻等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国企职工停班常见处理方式为沟通或劳动仲裁。应先尝试与单位友好沟通，若沟通无果则考虑申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的解决途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国企职工停班应对如下：1. 与单位人事沟通，了解停班原因，表达复职意愿；2. 若沟通无果，收集证据，如劳动合同、停班通知等；3. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据；4. 等待仲裁结果，如不满意可进一步诉讼。
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