新工作不买社保还能领取失业金

新工作不买社保还能领取失业金的问题需要根据具体情况判断。如果新工作未缴纳社保，是否能领取失业金需视具体情况而定。主要存在以下几种情形：1. 若此前社保缴费已满一年且非本人意愿离职，即使新工作未缴纳社保，仍可申请失业金。2. 若新工作未缴纳社保且此前缴费不满一年，可能无法领取失业金。3. 若未进行失业登记或无求职意愿，即便满足缴费条件，也无法领取失业金。
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新工作不买社保还能领取失业金的问题，需结合相关法律规定进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，领取失业保险金需满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求。若此前工作已满足缴费满一年的要求，即使新工作未缴纳社保，仍可能具备领取资格。但若此前缴费未满一年，则即便新单位未缴纳社保，也无法领取失业金。此外，若未完成失业登记或缺乏求职意愿，也可能导致无法领取。因此，是否能领取失业金，关键在于是否满足上述法定条件，而非新工作是否缴纳社保本身。
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针对新工作不买社保还想领取失业金的情况，提供以下实用行动建议。1. 核查社保缴费记录：查看自己此前工作的失业保险缴费时长是否已满一年，这是领取失业金的基础条件。2. 确认失业原因是否为非自愿：如被裁员、合同到期未续签等，需保留相关证明材料，如离职证明、解除劳动合同通知书等。3. 尽快办理失业登记并表明求职意愿：向当地就业服务机构提交失业登记申请，并保留求职记录，如投递简历、参加招聘会等。4. 向劳动监察部门举报新单位未缴纳社保行为：即使不影响失业金领取，也应依法维权，督促用人单位依法履行社保缴纳义务。选择解决方案时，应重点考虑自身是否符合法定领取失业金的条件，以及是否具备相应的证据支持。建议及时向专业律师咨询以明确权利义务。
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新工作不买社保还想领取失业金，可能面临以下法律风险。1. 无法领取失业保险金：例如，此前缴费不满一年，且新单位未缴纳社保，导致整体缴费年限不达标，将无法领取失业金。2. 维权困难：如未签订劳动合同、工资条缺失、社保缴费记录不完整，将难以证明与用人单位的劳动关系，进而影响维权结果。例如，员工无法证明非自愿离职，可能被认定为自动离职，无法申领失业金。