正式离职当天，公司拒绝提供接触劳动合同证明怎么解决

正式离职当天公司拒绝提供解除劳动合同证明，您有权依法维权。
公司拒绝提供解除劳动合同证明属于违法行为。若属于公司辞退，公司必须出具解除劳动合同证明；若员工主动离职，公司仅需出具离职证明，而非辞退证明；若公司已提供但员工未签收，不构成拒绝行为；若员工与公司协商一致解除，公司仍需出具相关证明文件；若员工未完成工作交接，公司可依法延迟办理但不得拒绝出具证明；若公司拒绝出具导致员工无法转移社保或再就业，员工可主张赔偿。

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正式离职当天公司拒绝提供解除劳动合同证明，可依据《劳动合同法》第五十条和第八十九条主张权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该条还明确，用人单位应当保存劳动合同文本至少两年。第八十九条进一步规定，用人单位违反规定未出具解除或终止劳动合同书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。结合问题描述，若公司拒绝出具解除劳动合同证明，属于违反法定义务，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行义务并赔偿因未出具证明造成的损失，例如社保转移延误、再就业受阻等经济损失。
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针对正式离职当天公司拒绝提供解除劳动合同证明的情况，建议采取以下实用行动：
1、收集证据：保留劳动合同、工资单、社保缴纳记录、离职沟通记录等，以证明劳动关系及离职事实，便于后续维权。
2、与公司协商解决：主动与人力资源部门沟通，要求出具解除劳动合同证明，说明其法律义务及不履行可能带来的法律后果。
3、向劳动监察部门投诉：若协商未果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求责令公司改正违法行为。
4、申请劳动仲裁：如公司仍拒绝出具证明并造成实际损失，可依法申请劳动仲裁，主张公司承担赔偿责任。
选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、离职性质以及是否已造成实际损失。建议及时咨询专业律师，以获得更具针对性的法律建议。
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正式离职当天公司拒绝提供解除劳动合同证明，可能会带来以下法律风险：
1、影响社保转移和再就业：例如，员工离职后准备入职新公司，但由于缺乏解除劳动合同证明，新公司无法为其办理社保转入手续，导致医保、养老保险断缴。
2、诉讼时效风险：员工若未在知道权利被侵害之日起一年内主张权利，可能因超过仲裁时效而无法获得法律支持。例如，员工离职三个月后才发现因无证明导致社保无法转移，若未及时维权，可能丧失胜诉权。
因此，建议员工在离职时即关注公司是否依法出具相关证明，及时采取维权措施，避免因拖延而造成不可挽回的损失。