护士辞职可能有补偿，需具体看劳动合同及辞职原因。根据《劳动合同法》，若因用人单位原因辞职，如未提供劳动保护等，用人单位应支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫护士辞职补偿视情况定。1. 若合同有约定补偿，按约定执行；2. 若因用人单位过错辞职，可要求经济补偿，需收集证据并通过法律途径争取；3. 若双方无争议，按离职流程办理，无需补偿。具体操作需根据实际情况，如合同内容、辞职原因等，选择合适方式处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫护士辞职补偿问题，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不满意可诉诸法院。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障。
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