我在试用期原岗位正常工作，但公司因为工作量少的原因要我转岗这样我会有补偿吗？

您在试用期因公司以工作量少为由转岗，后因转岗不合适被辞退，是否有补偿需结合具体情况判断。
公司岗位变动辞退员工，若不符合法律规定，员工有权获得补偿。

1. 若存在公司未与您协商一致擅自转岗的情况：公司单方面变更劳动合同内容（岗位），需与劳动者协商一致。未经协商直接调岗，您有权拒绝，此时公司以此为由辞退属于违法解除劳动合同，您可要求支付赔偿金（2倍经济补偿）。
2. 若存在转岗后公司未证明您“不能胜任工作”的情况：即使转岗经协商或符合合同约定，公司辞退您需证明您在新岗位“不能胜任工作”（如未提供考核标准、未进行培训等）。若无法证明，辞退仍属违法，您有权获得赔偿。
3. 若存在劳动合同约定“公司可根据工作量调整岗位”的情况：若合同中明确约定公司有权因生产经营需要调整岗位，且转岗未降低劳动条件，公司按法定程序（如提前通知或支付代通知金）辞退，可能只需支付经济补偿；反之则违法。
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针对您试用期被公司以转岗不合适为由辞退是否有补偿的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（2012年修正版）规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

您的情况中，公司以“工作量少”转岗，需先判断是否属于“客观情况重大变化”。若仅为短期工作量波动，通常不构成“重大变化”，公司直接转岗不符合该条第（三）项。转岗后以“不合适”辞退，需证明您“不能胜任新岗位”，但公司未说明转岗后是否进行培训或明确考核标准，难以满足第（二）项“不能胜任工作”的要件。因此，公司辞退行为大概率违反上述法律规定，您有权获得经济补偿或赔偿金。
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面对试用期因转岗不合适被辞退的情况，您可采取以下实用行动建议维护权益。
1. 收集关键证据：立即整理劳动合同（明确岗位、试用期约定）、岗位变动通知（书面或邮件）、辞退通知（需公司盖章/负责人签字）及工资条，这些是证明公司单方面变更岗位和违法辞退的核心材料。
2. 与公司协商补偿：主动联系HR或管理层，明确提出公司辞退可能违法，要求按法律规定支付经济补偿（试用期不满半年按0.5个月工资计算）或赔偿金（1个月工资），并保留协商记录（录音、聊天记录）。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队提交书面投诉，要求介入调查公司违法解除劳动合同行为，督促公司支付补偿。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不配合，在争议发生之日起1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除赔偿金。

选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、公司态度及维权成本（时间、精力）。若证据确凿，仲裁是较有效的维权途径。为更精准评估您的情况，建议进一步向专业律师咨询具体操作细节。
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试用期因公司转岗后辞退，可能面临以下法律风险，需提前了解并防范。
1. 证据链不完整风险：若您无法提供公司单方面转岗或辞退的书面证据（如无盖章的通知、无记录的口头通知），仲裁或诉讼中可能因“举证不能”败诉。例如，公司仅口头告知您“转岗不合适，明天不用来了”，您未要求书面辞退通知，后续主张赔偿时，公司可能否认辞退事实，称您是“自动离职”。
2. 经济损失风险：若公司违法辞退后拒绝补偿，您需通过仲裁/诉讼维权，期间可能产生交通费、律师费等成本，且耗时较长（仲裁一般45-60天，诉讼可能3-6个月）。若您未及时维权导致超过时效，还将直接丧失获得经济补偿或赔偿金（试用期工资×1倍）的权利。