用人单位不签合同不交社保找谁投诉

针对用人单位不签合同不交社保的情况，您可以向劳动行政部门或社会保险行政部门投诉。如果存在用人单位不签订劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同。如果存在用人单位不缴纳社保的情况，根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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关于用人单位不签合同不交社保找谁投诉，可依据相关法律法规明确投诉途径及法律依据。《劳动保障监察条例》第九条规定：“任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。”用人单位不签合同属于违反《劳动合同法》的行为，不交社保属于违反《社会保险法》的行为，均属于劳动保障法律、法规调整范围。因此，劳动者认为用人单位存在不签合同、不交社保的侵权行为时，有权依据该条款向劳动保障行政部门（即劳动行政部门）投诉，此为法定投诉途径，劳动保障行政部门应依法受理并处理。
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面对用人单位不签合同不交社保的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助您有效维权。1、收集劳动关系证据：收集工资条、银行流水、考勤记录、工作证、同事证言等能证明与用人单位存在劳动关系的材料，这些是投诉和后续维权的基础，因为只有证明存在劳动关系，相关部门才会受理关于不签合同、不交社保的投诉。2、向当地劳动保障监察大队投诉：携带身份证、劳动关系证据等材料，到用人单位所在地的劳动保障监察大队填写投诉登记表，提交投诉申请。劳动保障监察大队会对用人单位进行调查，督促其改正违法行为。3、向社会保险经办机构投诉：针对不交社保的问题，可直接向当地社会保险经办机构投诉，要求用人单位补缴社保。社会保险经办机构有权责令用人单位限期缴纳或者补足。4、申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，或用人单位拒不改正，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额、补缴社保等。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本以及自身时间精力，优先通过投诉等成本较低的方式解决，若无法解决再考虑劳动仲裁。为了更顺利地维护您的权益，建议您进一步向专业律师咨询，制定个性化的维权方案。
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用人单位不签合同不交社保的行为，可能会给劳动者带来以下法律风险，需引起重视。1、无法享受社保待遇的风险：如果用人单位长期不交社保，劳动者发生工伤、疾病、失业、生育等情况时，将无法享受相应的社保待遇，所有费用需自行承担。例如，劳动者因工受伤，由于用人单位未缴纳工伤保险，工伤保险基金不会支付工伤医疗费用、一次性伤残补助金等，劳动者只能向用人单位主张赔偿，若用人单位无力赔偿，劳动者的权益将无法得到保障。2、劳动仲裁时效经过的风险：对于用人单位不签合同的情况，劳动者主张二倍工资差额受一年仲裁时效限制。如果劳动者在入职满二年后才申请劳动仲裁，可能会因超过时效而无法获得二倍工资差额。例如，劳动者2022年1月1日入职，用人单位一直未签合同，劳动者直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过仲裁时效，其关于二倍工资差额的请求可能不被支持。