工伤期间，公司不发工资应该怎么办，想了解：公司不支付工伤工资会有什么后果？

工伤期间公司不发工资是违法的，公司将面临法律责任和经济赔偿。
如果已被正式认定为工伤且处于停工留薪期内，公司不支付工伤工资的行为直接违反《工伤保险条例》第三十三条规定，员工有权要求公司按原工资福利待遇补发，并可通过法律途径主张赔偿。
1. 若存在公司未为员工缴纳工伤保险的情况：除需支付停工留薪期工资外，公司还需自行承担原本应由工伤保险基金支付的医疗费、一次性伤残补助金等全部工伤赔偿费用。
2. 若存在工伤认定尚未完成的情况：员工应先向劳动保障行政部门申请工伤认定，拿到工伤认定书后，再依据认定书要求公司支付停工留薪期工资，此时公司仍拒绝支付的，违法性更为明确。
3. 若存在公司主张员工已过停工留薪期的情况：需由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期时长，如鉴定结论仍在期限内，公司不发工资仍属违法；如已过期限且员工未评定伤残等级，公司可停发原待遇。
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关于工伤期间公司不发工资的法律后果，可依据《工伤保险条例》的具体规定进行分析。
《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案中，员工处于工伤期间，即属于“需要暂停工作接受工伤医疗”的情形，公司作为用人单位，负有在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇的法定义务。公司不支付工伤工资的行为，直接违反了上述法律规定。根据该条款，公司的违法后果至少包括：一是必须补发拖欠的停工留薪期工资；二是若因拖欠工资导致员工生活困难或产生其他损失，可能还需承担额外的赔偿责任。此外，结合《劳动保障监察条例》等规定，公司的违法行为还可能面临劳动行政部门的责令改正及罚款等行政处罚。因此，公司不支付工伤工资的法律后果是明确的，员工有权依法维权。
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针对工伤期间公司不发工资的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助你维护自身权益。
1. 收集并固定证据：收集工伤认定书、医疗证明（需明确停工留薪期）、劳动合同、工资条等证据，这些是证明你工伤事实、停工留薪期时长及原工资标准的关键，确保所有证据为原件或官方认可的复印件，以便在后续维权中使用。
2. 与公司协商沟通：主动与公司负责人或人力资源部门沟通，明确告知其《工伤保险条例》中关于停工留薪期工资支付的规定，要求公司依法支付拖欠的工资，尽量通过协商解决纠纷，避免矛盾激化。
3. 向劳动保障监察部门投诉：若协商无果，携带上述证据向当地劳动保障监察部门提交书面投诉材料，劳动保障监察部门有权责令公司限期支付工资，这是一种较为快捷的维权方式。
4. 申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍不支付，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付拖欠的停工留薪期工资及可能的经济补偿金。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、公司的态度以及自身维权的紧迫性。建议你尽快采取行动，必要时可进一步向专业律师咨询，获取更详细的法律帮助。
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工伤期间公司不发工资，除了直接的经济损失，还可能带来一些法律风险，以下为你举例说明。
1. 公司面临劳动仲裁和诉讼风险，可能承担额外赔偿责任。例如，员工在工伤期间，公司明确表示不支付工资，员工申请劳动仲裁后，仲裁委裁决公司支付拖欠工资，若公司不服起诉至法院，法院最终维持裁决，公司除需支付工资外，还需承担仲裁和诉讼费用，若存在恶意拖欠行为，可能还需向员工支付赔偿金。
2. 员工可能因公司不发工资导致生活困难，进而影响工伤治疗和康复，引发其他法律纠纷。比如，员工因公司不支付工伤工资，无法承担后续的康复治疗费用，导致伤情恢复不佳，可能会以公司未履行法定义务为由，要求公司承担因延误治疗造成的扩大损失赔偿，从而引发新的法律风险。