请假如何扣工资计算

请假扣工资计算方式并非固定，需结合具体情况判断。以下从不同请假类型和单位规定角度为你详细说明：如果是事假，单位通常会按照员工请假天数和日工资标准来扣除工资，日工资一般为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）；若存在单位规定的事假扣除比例高于法定标准，比如超过日工资的100%，则该扣除方式可能不合法。如果是病假，根据相关规定，员工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；若存在单位在员工病假期间不支付工资或支付工资低于最低工资标准80%的情况，属于违法行为。如果是婚假、产假等法定节假日，员工依法享受这些假期时，单位应正常支付工资，不得扣除；若存在单位以员工休婚假、产假为由扣工资的情况，员工有权要求单位补发被扣工资。
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请假扣工资计算需依据相关法律法规来判断其合法性，以下结合具体法律条文进行分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十三条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。” 对于请假扣工资，若属于上述规定中可代扣工资的情形之外的情况，单位扣工资需有合法依据。例如员工请事假，单位扣除工资应符合劳动合同约定或合法有效的单位规章制度，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准；员工请病假，单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这符合《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”的规定。因此，请假扣工资计算是否合法，关键在于是否符合上述法律法规的要求。
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当遇到请假扣工资问题时，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、核对劳动合同和单位规章制度：仔细查看劳动合同中关于请假扣工资的约定以及单位合法有效的规章制度，明确单位扣工资的依据是否合法合规，这是判断单位扣工资行为是否正当的基础。2、与单位协商沟通：若认为单位扣工资不合理，主动与单位人力资源部门或相关负责人沟通，说明自己的看法和依据，尝试通过协商解决问题，避免矛盾激化。3、收集相关证据：保留好请假条、工资条、劳动合同、单位规章制度等证据，这些证据能证明你请假的事实以及单位扣工资的具体情况，在后续可能的维权过程中至关重要。4、向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，且单位确实存在违法扣工资的行为，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、单位的态度以及问题的严重程度，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉等法律途径。如果你在处理过程中遇到困难，欢迎进一步向我们咨询，我们将为你提供专业的法律帮助。
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请假扣工资计算过程中可能存在一些法律风险点，以下为你举例说明：1、单位以“请假未获批准”为由全额扣发工资。如果员工因紧急情况（如突发疾病）未能提前获得单位批准而请假，单位却以此为由全额扣发员工该期间的工资，这种情况可能构成违法扣工资，因为员工的紧急情况具有合理性，单位应根据实际情况酌情处理，而非简单粗暴地全额扣工资。2、病假期间单位不支付工资或支付工资过低。如果员工持有医院开具的合法病假证明并按规定请假，但单位在员工病假期间不支付工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准的80%，这就违反了相关法律规定，员工有权要求单位补发工资差额，单位的这种行为存在法律风险。