在职患重病，公司应给医疗期，不得随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内劳动者享病假及相应待遇，公司需批准休息。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，如被非法辞退等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在职重病处理：1. 立即休病假，并通知公司，依据《劳动合同法》享受医疗期待遇；2. 医疗期满后，如不能胜任工作，与公司协商调岗或接受培训；3. 若协商无果，公司依法可辞退，此时应寻求法律援助，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫患重病常见处理为休病假、申请调岗或培训。选择时需考虑病情严重程度及公司岗位需求，医疗期内应优先休病假恢复健康，医疗期满后若无法胜任原工作，可与公司协商调岗或培训。
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