工厂辞退员工需依法处理。依据《劳动合同法》，违法辞退需支付双倍赔偿金，合法辞退则按工作年限补偿，过失性辞退无需赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂辞退员工常见处理方式为协商或诉讼。应先与员工协商补偿，协商不成再通过法律途径解决。选择时需考虑工厂实际情况和员工诉求，以达成双方满意的结果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂辞退员工需谨慎。首先，明确辞退原因，属违法辞退需支付双倍赔偿。其次，若合法辞退，按《劳动合同法》支付经济补偿。最后，若是过失性辞退，则无需赔偿，但需确保有充分证据支持。各情况均需与员工沟通，避免法律纠纷。
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