员工开公司车违章造成事故谁赔偿

员工开公司车违章造成事故，赔偿责任的划分需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细说明：如果员工是在执行工作任务过程中违章造成事故，根据相关法律规定，一般先由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿，不足部分由用人单位承担赔偿责任；若员工存在故意或重大过失，用人单位赔偿后可向员工追偿。如果员工并非执行工作任务，而是擅自驾驶公司车辆或在私人事务中违章造成事故，此时员工应作为责任主体承担赔偿责任，公司通常不承担赔偿责任，但如果公司对车辆管理存在过错（如未妥善保管车辆钥匙导致员工擅自开走），公司可能需承担相应的过错责任。
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针对员工开公司车违章造成事故的赔偿问题，我们可以依据相关法律规定来明确责任。《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”在员工开公司车违章造成事故的情况中，若员工是在执行工作任务，那么依据该条款，用人单位需承担侵权责任，这是因为员工的职务行为所产生的法律后果应由用人单位承担。同时，结合《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照规定承担赔偿责任。所以，在此场景下，赔偿流程通常是先由保险公司赔付，不足部分由公司承担，若员工有重大过失，公司赔偿后可追偿。
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员工开公司车违章造成事故后，为妥善处理赔偿事宜，你可以参考以下实用行动建议：1、立即报警并通知保险公司：发生事故后，应第一时间拨打报警电话，由交警对事故责任进行认定，同时及时通知车辆投保的保险公司，让其介入处理赔偿事宜，这是后续确定赔偿责任和进行理赔的重要基础。2、收集并保存相关证据：包括事故现场照片、监控录像、交警出具的事故认定书、员工驾驶车辆的相关记录（如是否为执行工作任务的证明）等，这些证据对于明确事故责任、划分赔偿主体至关重要。3、与公司沟通明确责任：及时与公司相关负责人沟通，说明事故情况，确认员工驾驶公司车时是否在执行工作任务，以便确定公司是否需要承担赔偿责任以及承担责任的范围。4、积极配合事故调查和处理：按照交警和保险公司的要求，提供相关资料和信息，积极配合对事故的调查和处理，避免因不配合而导致自身权益受损。选择解决方案时，重点考虑事故责任认定结果、员工是否执行工作任务以及保险公司的理赔政策等因素。如果你在处理过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询。
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员工开公司车违章造成事故，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：1、公司追偿风险：如果员工在执行工作任务时因重大过失违章造成事故，公司在承担赔偿责任后，有权依据相关法律规定向员工进行追偿。例如，员工在驾驶公司车执行送货任务时，严重超速且闯红灯导致与其他车辆相撞，造成对方车辆严重损坏和人员受伤，公司赔偿了巨额费用后，可向该员工追偿部分或全部赔偿款。2、保险拒赔风险：若员工开公司车违章造成事故时存在保险合同约定的免责情形，保险公司可能会拒绝赔偿。比如，员工无证驾驶公司车违章造成事故，由于无证驾驶属于保险公司的免责条款，此时保险公司有权拒赔，相关的赔偿责任可能需要由员工和公司根据具体情况承担。