员工犯法被开除有补偿吗

员工犯法被开除是否有补偿，主要取决于开除是否符合法律规定。员工因犯法被开除通常不享有经济补偿，但需结合具体情形判断。如果员工的犯法行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定的“被依法追究刑事责任”的情形，用人单位据此解除劳动合同，无需支付经济补偿。如果员工的犯法行为未被依法追究刑事责任（如仅受到行政处罚或案件尚未审结），但用人单位以“严重违反规章制度”为由开除，需满足以下条件才无需补偿：1. 公司规章制度明确将该犯法行为列为“严重违纪”；2. 规章制度已通过民主程序制定并向员工公示；3. 员工的犯法行为确实达到“严重”程度（如对公司声誉、运营造成重大影响）。如果用人单位开除员工的理由不符合上述任一情形（如员工犯法但未被追究刑责，且规章制度未明确规定该行为可开除），则属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
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员工犯法被开除是否有补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确了用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，其中第六项为“被依法追究刑事责任的”。“被依法追究刑事责任”具体包括被人民法院判处刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等）、被人民法院免予刑事处罚等情形。若员工因犯法被司法机关依法追究刑事责任，用人单位依据该条款解除劳动合同，符合法律规定，无需向员工支付经济补偿。同时，该法第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的七种情形，其中并不包括员工因“被依法追究刑事责任”被开除的情况。因此，在员工犯法被依法追究刑事责任的前提下，用人单位解除劳动合同不属于需支付经济补偿的情形。综上，员工犯法被开除且属于“被依法追究刑事责任”时，根据《劳动合同法》第三十九条第六项及第四十六条规定，用人单位无需支付补偿。
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针对员工犯法被开除后的权益维护，可采取以下实用行动建议：1. 核实开除理由的合法性：员工需确认用人单位开除的书面通知中是否明确引用“被依法追究刑事责任”或“严重违反规章制度”等法定理由，避免用人单位以“犯法”为名行违法解除之实。2. 收集相关证据材料：收集劳动合同、开除通知、司法机关出具的法律文书（如判决书、不起诉决定书）、公司规章制度及公示记录等，这些证据是判断开除合法性的关键。3. 评估自身行为性质：若员工的犯法行为未被追究刑事责任（如仅被行政拘留），需判断该行为是否达到公司规章制度中“严重违纪”的标准，以及规章制度是否合法有效。4. 咨询专业劳动法律师：律师可根据具体案情分析开除决定的合法性，并提供针对性建议，如是否申请劳动仲裁、如何主张赔偿等。选择解决方案时，应重点考虑开除理由是否符合法律规定、证据是否充分以及自身诉求（如恢复劳动关系或获取赔偿）。若对开除合法性存疑，建议及时与专业律师沟通，避免错过维权时机。
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员工犯法被开除可能涉及以下法律风险点，需引起重视：1. 用人单位违法解除的赔偿风险：如果员工的犯法行为未被依法追究刑事责任，且用人单位的规章制度未明确将该行为列为“严重违纪”，用人单位仍强行开除员工，则构成违法解除劳动合同。例如，员工因盗窃被公安机关行政拘留10日（未追究刑事责任），公司规章制度中仅规定“刑事犯罪”可开除，此时公司开除员工即属于违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。2. 员工举证不能的败诉风险：若员工认为用人单位开除违法并申请劳动仲裁，需举证证明开除理由不成立（如自身未被追究刑事责任、规章制度不合法等）。例如，员工无法提供司法机关出具的“未被追究刑事责任”的证明，或无法证明公司规章制度未公示，则可能因证据不足导致仲裁请求被驳回。