入职登记表不等同于劳动合同。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立书面合同的不符合法律要求。长期不签订正式劳动合同，可能导致员工权益受损，如工资、社保等无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职登记表≠劳动合同。处理方式：1. 新员工入职时，应直接签订书面劳动合同；2. 若已入职但未签合同，需在一个月内补签；3. 对于拒不签合同的员工，用人单位可终止劳动关系。具体操作需根据实际情况，遵循《劳动合同法》规定，确保合同内容合法、有效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职登记表非劳动合同，常见处理方式为及时签订书面劳动合同。对于新员工，应在入职时或一个月内签订书面劳动合同，以明确双方权利义务。若已存在登记表但未签合同，应尽快补签，确保合法合规。
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